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公司召開2015年度干部述職述廉大會
發布時間:2015.12.26

2015年12月26日,公司于八號樓四樓會議室召開了2015年度干部述職述廉大會,公司全體中層以上干部、部分職工代表等80余人參會。會議由黨群工作部部長王瀟主持。

會上,公司黨委書記周鵬程做了動員講話。周書記表示,全體干部要充分認識干部考核工作的重要性。開展干部考核,是提高隊伍素質,使干部自覺接受監督,加強廉政建設的一項重要內容。干部考核出發點是對干部綜合素質和履行崗位職責情況進行一次全面、客觀、準確的考核評價。其次,開展干部考核,是一次全體干部進行溝通、交流的機會。周書記指出,未來5年將是公司發展的關鍵時期,一支素質高、作風硬、信念堅定的干部隊伍是實現十三五規劃的重要保證。

隨后,黨群工作部部長王瀟解讀了《干部考核管理辦法(試行)》,各部門主要領導圍繞2015年工作業績、不足之處、2016年工作思路等內容進行了述職述廉,并根據航電股份的要求,完成了公司2015年領導班子和領導人員的考核測評工作。

公司董事長、總經理蒲毅在總結發言時表示,召開述職述廉大會,是一種儀式,是上級的要求,是推動工作的需要,是總結過去,謀劃未來,理清思路,促進發展的務實之舉。本年度干部述職述廉工作,達到了預期目標,較上一年度有所提升,大家認真準備,積極參與,講實績、找差距、談規劃、提建議,既突出了重點,又體現了亮點,效果好內容實,希望全體干部再接再厲,不斷進步。

最后,蒲總與全體干部分享了華為基本法中關于考核與評價的基本假設:

1、華為絕大多數員工是愿意負責和愿意合作的,是高度自尊和有強烈成就欲望的。

2、金無足赤,人無完人;優點突出的人往往缺點也很明顯。

3、工作態度和工作能力應當體現在工作績效的改進上。

4、失敗鋪就成功,但重犯同樣的錯誤是不應該的。

5、員工未能達到考評標準要求,也有管理者的責任。員工的成績就是管理者的成績。

蒲總認為,要實現企業的新發展,需要一支思想向上、作風過硬、團結協作,具有高度責任感及強烈事業心的干部隊伍,這支隊伍必須待人寬厚,負有包容之心,不能求全責備,要在不斷提升工作實績上狠下功夫,要把帶好隊伍看成分內之事、當盡之責,積極推動公司各項工作持續發展。

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